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梁洪松

作者:   信息来源:    浏览次数:   发布时间:2010-04-16

一、基本信息
姓名 梁洪松 性别 出生日期 1979.7
职称 副教授,学术型硕士研究生导师 政治面貌   中共党员
职务  
人才类别  
电话 13991364511
E-mail lianghongsong@126.com
博客地址  
二、教育背景
1999.9-2003.7   哈尔滨工业大学    企业管理   管理学学士
2003.9-2008.1   哈尔滨工业大学   企业管理 管理学博士(硕博连读)
 
三、工作经历
2008.4-2014.12  西北农林科技大学   管理系   讲师
2011.2-2011.7   西安外国语大学      培训
2012.9-2013.9   英国雷丁大学      亨利商学院      访问学者
2015.1-至今     西北农林科技大学   管理系   副教授
 
 
四、研究领域
现代企业管理, 企业生命周期设计, 企业组织创新, 农业企业组织运营
 
 
五、主讲课程
 《管理学基础》 《现代企业管理》 《人力资源管理》 《广告学基础》 《项目管理》 《组织行为学》(MBA课程)《管理沟通与谈判》
 
 
六、科研成果
1、科研项目情况
[1]主持:陕西省软科学项目“陕西农村小微企业组织创新动因识别及矩阵式战略体系设计——基于企业生命周期视角”(2016KRM075),2016年5月—2017年5月
[2]主持:杨凌示范区软科学项目“杨凌示范区科技创新资源优化配置研究”(2015RKX-07),2015年1月—2016年12月
[3]主持:西北农林科技大学基本科研业务费专项资金“陕西省小微企业生命周期阶段判别研究”(2452015234),2015年8月—2015年12月
[4]主持:2015年校级教学改革研究项目“MOOC环境下《现代企业管理学》微课设计研究”(JY1503042),2015年9月—2017年9月
[5]主持:西北农林科技大学科技创新专项(一般项目)(QN2011164)《中国苹果产业龙头企业组织创新动因与模式研究——以黄土高原优势区苹果产业为例》
[6]主持:陕西省软科学项目(2009KRM043)《陕西省农业龙头企业组织创新的动因与模式研究》
[7]主持:校内科研启动基金(01140408)《基于企业生命周期理论的陕西省涉农企业组织创新动因作用机理研究》
[8]参与:专业学位研究生课程案例库建设项目“工商管理硕士课程教学案例库”(ALK201503),2015年6月—2017年6月
[9]参与:教育部人文社会科学项目“基于目标强度的企业R&D投入影响因素研究”(10YJC630198),2010.11-2013.11,本人为主要参加者之一,负责理论研究
[10]参与:教育部人文社会科学项目“苹果种植户生产经营效率、行为及演化提升机制研究”(11YJC630003),2011.11-2014.11
[11]参与:陕西省社会科学基金项目 “言语社区视阈下陕西政务微博的传播策略研究”(12K115)20120903-20140930
[12]参与:农业部重点项目(农科教发【2007】14号)《现代苹果产业技术体系建设项目》本人为主要参加者之一,主要负责涉果企业组织体系的调研与设计
[13]参与:陕西高等教育教学改革研究项目“高等继续教育农学专业核心课程微课设计研究”(15J06),2015年8月—2017年7月
2、出版专著情况
[1]《返乡农民工创业与就业指导》,经济管理出版社,独立编写第五章。2009
[2]《基于企业生命周期的组织创新动因作用机理研究》,中国商务出版社,独著。2011
[3]2015年3月由科学出版社出版了教材《现代企业管理》,本人是参编,负责第五章和第八章,承担工作量10万余字
[4]2015年6月由武汉大学出版社出版了教材《管理学基础》,本人是副主编(排序第一),负责第三章和第九章,承担工作量10万余字
[5]2015年10月由社会科学文献出版社出版了《管理蓝皮书——中国管理发展报告》,本人的文章《创新生态与创新国度的理论与实践》收录其中,本人是通讯作者
3、发表论文情况
[1] 梁洪松,刘双双,徐慧峰。基于swot分析的陕西高校微课模式设计研究。社会科学前沿。2016,5(2):286-293
[2]梁洪松,中国农村留守妇女幸福感及其影响因素,西北农林科技大学学报(社科版),2014,14(4):114-121
[3]Hongsong Liang,Yinshan Tang,Xuexi Huo.  Liushou Women’s Happiness and its Influencing Factors in Rural China. Social Indicators Research. July 2014, Volume 117, Issue 3, pp 907-918,SSCI (2012年影响因子1.264,2013年影响因子1.452)ISSN 0303-8300, DOI 10.1007/s11205-013-0370-3
[4]梁洪松,灾变型组织创新与渐变型组织创新,企业改革与管理,2011(7)
[5]Liang Hongsong, The Coupling Mechanism between External Environment Change and Organizational Innovation Based on Chaos Analysis Models, The 2nd International Workshop on Database Technology and Applications (DBTA 2010), (EI检索:20110313584626)
[6]Liang Hongsong, The Research on the Recognition Model of Enterprise Organizational Innovation Motivation. The 2010 International Conference on Artificial Intelligence and Computational Intelligence, 23-24 October 2010, San Ya, China (EI检索:20110313596774) [5]
[7]Liang Hongsong, Huo Xuexi, An Empirical Study on Organizational Innovation Motivations of Apple’s Industry Leading Enterprises on Crisis. The 1st International Conference on Management Science and Artificial Intelligence ,Nov.4-6,2010 Hennan, China (EI检索:20110313604418
[8]梁洪松,霍学喜.苹果产业龙头企业组织创新动因的实证研究, 湖北农业科学,2011(1)
[9]梁洪松,高等院校人力资源管理课程的教学创新研究, 人力资源管理,2010,(10)
[10]石民友,徐慧峰,梁洪松.西北农林科技大学继续教育的创新发展.继续教育.2010,24(171):3-7
[11]Liang Hong-song. Design of Discriminant Model on Enterprise’s Life Cycle. 2009 International IEEE Workshop on Database Technology and Applications(EI检索:20094712477161). 25-26 April 2009, Wuhan, China.
[12]Tang Bo, Liang Hongsong. Performance Evaluation of CRM under Supply Chain Integration.The 1st International Conference on Information Science and Engineering.(EI检索: 20102212964777)18-20 December 2009, Nanjing, China
[13]梁洪松,霍学喜.延果集团生命周期阶段判别的实证研究.江西农业学报.2009,21(11):173-181
[14]徐慧峰,梁洪松.新形势下成人教育的创新发展.中国电力教育.2009,(18):58-60
[15]梁洪松,徐慧峰.高等院校人力资源管理课程的拓展空间.中国青年科技.2009,(10):81-82
[16]石春生,梁洪松.组织创新的渐变与突变. 企业管理. 2006,(1): 87-88
[17]Liang Hong-song, Shi Chun-sheng. Study on Enterprise’s Life Cycle Based on Fuzzy Set Theory. ICMIT 2006, 2006.6.21-2006.6.23, Singapore: 1025-1029(EI检:072310634188)
[18]梁洪松,石春生.企业外部环境分类及组织创新策略研究. 中国软科学. 2006,增刊: 290-295
[19]梁洪松,石春生.军工企业组织结构创新设计. 哈尔滨工业大学学报(社会科学版). 2006, (4): 121-124
[20]Liang Hong-song,Shi Chun-sheng. The Relationship between Enterprise’s Life Cycle and Organizational Innovation. 2005 International Conference on Management Science & Engineering, Incheon, R•Korea. 2005.07.20: 965-968(2006 ISTP检索)
[21]梁洪松,石春生. 国防科技奖励体制的探讨. 国防科技组织创新与装备费用管理高级研讨会. 2005,(11): 440-445
[22]石春生,杨翠兰,梁洪松.组织创新的动力与创新模式研究. 管理科学. 2004,(6): 18-22
[23]石春生,梁洪松. 组织运作过程中的自适应机理. 管理科学. 2004,(1): 12-16
[24]Shi Chun-sheng,Liang Hong-song.Chinese Enterprises Organizational Innovation Model Study. 2003 International Conference on Management Science & Engineering, Georgia, USA. 2003.08.15: 2590- 2595(2004 ISTP检索)
4、获奖情况
1.2008年西北农林科技大学青年教师讲课比赛校级三等奖
2.2009年西北农林科技大学校级优秀教师
3.2009年经济管理学院大学生科技创新项目一等奖指导教师
4.2009年国防科学技术进步二等奖 “国防高校科研能力评价体系及方法研究”
5.2010年WWF秦岭青年使者活动(保护区活动)指导教师
6.2010年西北农林科技大学青年教师讲课比赛校级一等奖
7.2010年西北农林科技大学校级优秀教师
8.2010年西北农林科技大学思想政治教育先进工作者
9.2012年大学生创业项目“彩薯食品加工有限责任公司创业计划”指导老师,该项目获得2012年校级金奖